[ad_1]
 "EPFO")
Volgens de laatste kennisgeving zijn de wanbetalers nu slechts 1 procent van het premiebedrag per maand verschuldigd als boete voor deze drie regelingen.
Het Centrum van Indiase Vakbonden (CITU) heeft zich verzet tegen het besluit van de centrale overheid om de straflasten te verlagen voor werkgevers die in gebreke blijven bij het storten van de voorzorgsfonds-, pensioen- en verzekeringspremies van hun werknemers bij de Employees Provident Fund Organization (EPFO).
“Dit is blijkbaar gedaan in naam van het bevorderen van het gemak van zakendoen, ten koste van het levensgemak van onze werkende mensen, die hun zuurverdiende lonen al hebben verloren”, aldus CITU in een verklaring.
Eerder op zaterdag bracht het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid een kennisgeving uit waarin de straflasten voor werkgevers aanzienlijk werden verlaagd en uniform van toepassing werden gemaakt, ongeacht de duur van het verzuim.
Als een werkgever in gebreke blijft bij de betaling van de bijdrage van een werknemer aan het Employees Provident Fund, 1952; Employees Deposit Linked Insurance Scheme, 1976 of Employee Provident Scheme, 1995, het orgaan van het pensioenfonds dat werd gebruikt om hetzelfde geld van de werkgever terug te vorderen door boete-schadevergoeding op te leggen tegen verschillende tarieven voor verschillende perioden van verzuim.
Volgens de laatste kennisgeving zijn de wanbetalers nu slechts 1 procent van het premiebedrag per maand verschuldigd als boete voor deze drie regelingen. Dit komt neer op 12 procent van de bijdragen per jaar.
Voorheen werd een boete van 5 procent per jaar opgelegd voor wanbetaling van minder dan twee maanden, terwijl een boete van 10 procent per jaar werd opgelegd voor wanbetaling gedurende een periode van twee tot vier maanden. Later werd de boete verhoogd tot 15 procent per jaar voor wanbetalingen gedurende vier tot zes maanden en kon oplopen tot 25 procent per jaar als de wanbetaling langer dan zes maanden aanhield.
“Van de bijna 500 miljoen werknemers in het land vallen slechts ongeveer 118 miljoen werknemers onder de EPF, wat de werkgeversovertreding van de EPF-wet aan het licht brengt, die wordt gepromoot door het handhavingsapparaat van de overheid. Bovendien zullen degenen die onder de EPF-regeling vallen verder onder druk komen te staan door het bevorderen van wanbetaling door de werkgevers en daardoor de werkgevers in staat te stellen ongeoorloofd gebruik te maken van het spaargeld van hun werknemers in de EPF, door de straf voor opzettelijk in gebreke blijven drastisch te verlagen.” zei Tapan Sen, algemeen secretaris van CITU.
Momenteel zijn werkgevers verplicht om op of vóór de 15e van elke maand aangiften bij EPFO in te dienen voor de voorgaande maand, en elke vertraging daarna wordt als standaard beschouwd. Van de 12 procent van het werkgeversaandeel gaat 8,33 procent naar de pensioenrekening van de werknemer onder de EPS, 3,67 procent gaat naar de rekening van het voorzieningsfonds onder de EPF-regeling en nog eens 0,5 procent gaat naar de verzekering. kitty onder de EDLI-regeling. De totale werknemersbijdrage van 12 procent gaat echter naar de PF-rekening.
Eerste druk: 16 juni 2024 | 20:35 uur IS
[ad_2]
Source link
