[ad_1]
TAIPEI: Apple-leverancier Foxconn overweegt de introductie van een roulerend CEO-systeem in een ingrijpende herziening van de managementstructuur, bedoeld om toekomstig talent te koesteren, zo vertelden drie bronnen die hierover waren geïnformeerd aan Reuters.
Voor bedrijven over de hele wereld is de roterende structuur van de CEO ongebruikelijk, maar volgens analisten kan dit teamwerk bevorderen en voorkomen dat leiderschap zich verankert, en kan het ook een volgende generatie talent ontwikkelen.
Een van de bronnen zei dat het plan een reactie was op herhaalde oproepen van investeerders om het ondernemingsbestuur te stimuleren door de rol van de CEO te scheiden van de voorzitter.
Young Liu bekleedt beide functies sinds 2019 bij het 50 jaar oude Taiwanese bedrijf dat 's werelds grootste fabrikant van contractelektronica en een grote iPhone-assembleur is.
Senior managers van Foxconn, tot wiens klanten ook Amazon behoort, hebben het roulerende CEO-plan maandenlang besproken, aldus de drie bronnen met directe kennis van de zaak. Ze vroegen allemaal om anonimiteit vanwege de gevoeligheid ervan.
Foxconn weigerde commentaar te geven.
Twee van de drie bronnen zeiden dat één optie die wordt overwogen, is om vier CEO's te hebben op een rotatiebasis van zes maanden per keer. Ze zeiden dat de details nog niet definitief waren en aan verandering onderhevig waren.
Alle drie de bronnen zeiden dat er nog geen definitieve beslissing was genomen, omdat het management van Foxconn aan het beraadslagen was over hoe het voorgestelde systeem zou werken, mogelijke kandidaten voor roterende CEO-rollen, hun verantwoordelijkheden en hoe ze met Liu zouden samenwerken.
Een van de bronnen zei dat van de roterende CEO's wordt verwacht dat ze toezicht houden op de zes kernactiviteiten van Foxconn, waaronder smartphones, personal computers en televisies, maar dat ze de activiteiten van grote beursgenoteerde dochterondernemingen zoals Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile en Foxconn Industrial Internet uitsluiten.
Een andere bron zei dat de verandering het einde zou kunnen betekenen van het ‘one-man rule’-systeem bij Foxconn, door een structuur op te zetten waarin managers om de beurt toezicht houden op de activiteiten van Foxconn, die honderden dochterondernemingen en activiteiten in meer dan twintig landen omvatten.
Liu nam de rol van voorzitter en CEO op zich na de pensionering in 2019 van miljardair-oprichter Terry Gou, die het bedrijf in 1974 oprichtte en beide titels bekleedde gedurende het grootste deel van zijn ambtstermijn.
De Chinese technologiegigant Huawei introduceerde in 2011 een roulerend CEO-systeem, waarbij drie topmanagers om de beurt optreden als waarnemend CEO voor een periode van zes maanden.
De aandelen van Foxconn, formeel Hon Hai Precision Industry Co Ltd genoemd, zijn dit jaar tot nu toe met bijna 50 procent gestegen, deels als reactie op een AI-hausse, vergeleken met een stijging van 16 procent in de hoofdindex.
Foxconn hanteerde in maart een optimistischer vooruitzicht voor dit jaar en zei dat het een aanzienlijke omzetstijging verwachtte, gedreven door de vraag naar kunstmatige-intelligentieservers.
(Rapportage door Yimou Lee; redactie door Anne Marie Roantree en Barbara Lewis)
[ad_2]
Source link
