[ad_1]
SINGAPORE: Alle werkgevers moeten over een proces beschikken waarmee werknemers vanaf december, wanneer de nieuwe tripartiete richtlijnen van kracht worden, formele verzoeken kunnen indienen voor flexibele werkregelingen.
In de verplichte richtlijnen staat dat werkgevers hun besluit binnen twee maanden na een verzoek om flexibele werkregelingen moeten mededelen.
Hoewel werkgevers het recht hebben om dergelijke verzoeken af te wijzen, moet de beslissing worden ondersteund door redelijke zakelijke gronden, zoals kosten- of productiviteitsoverwegingen. In de richtlijnen wordt ook uiteengezet wat als onredelijke gronden worden beschouwd voor het afwijzen van verzoeken.
De richtlijnen werden op maandag (15 april) gelanceerd nadat de regering alle aanbevelingen van een tripartiete werkgroep had aanvaard, ongeveer acht maanden nadat deze was bijeengeroepen om de kwestie van flexibele werkregelingen te onderzoeken.
Minister van Arbeid Gan Siow Huang legde de noodzaak van de richtlijnen uit en wees op de krappe arbeidsmarkt en de vergrijzende beroepsbevolking in Singapore. steeds meer mensen nemen mantelzorgrollen op zich.
Dankzij flexibele werkregelingen kunnen meer zorgverleners en senioren blijven werken als ze dat willen, zei ze tijdens een lanceringsevenement.
“Persoonlijk denk ik dat dit geen keuze is die we kunnen maken. Als we een sterke beroepsbevolking in Singapore willen hebben, willen we volwassenen in Singapore die willen werken de kans geven om te kunnen werken. Flexibele werkregelingen moeten de beste keuze zijn”, zei ze.
In 2030 zal ongeveer één op de vier Singaporezen 65 jaar of ouder zijn. Vorig jaar bedroeg de arbeidsparticipatie van senioren van 65 jaar en ouder 30,6 procent.
De betrokkenheid van vrouwen bij de beroepsbevolking is vorig jaar toegenomen tot 76,6 procent. Maar ongeveer 260.000 vrouwen in de economische leeftijd blijven buiten de beroepsbevolking.
Een van de belangrijkste redenen hiervoor zijn de verantwoordelijkheden op het gebied van de zorg, zegt mevrouw Yeo Wan Ling, adjunct-secretaris-generaal van het National Trades Union Congress (NTUC) en directeur van U Women and Family en U SME.
De tripartiete werkgroep werd gezamenlijk voorgezeten door mevrouw Gan, mevrouw Yeo en de heer Edwin Ng, eresecretaris van de Singapore National Employers Federation (SNEF).
De werkgroep heeft een reeks belanghebbenden geraadpleegd, waaronder bedrijven, brancheverenigingen en vakbonden. Ook gemeenschapsorganisaties die zich bezighouden met kwesties die vrouwen, vaders en senioren aangaan, werden geraadpleegd.
Op de vraag waarom de werkgroep besloot verplichte richtlijnen in te voeren in plaats van wetgeving, zei mevrouw Gan dat ze een “progressieve” benadering van flexibele werkregelingen moest volgen.
“Wij zijn van mening dat het de komende jaren belangrijker is dat we ons concentreren op het mogelijk maken en uitrusten van werkplekken en werkgevers, maar ook van de werknemers, zodat flexibele werkregelingen op een duurzame manier en op een win-win manier kunnen worden geïmplementeerd. ,” ze zei.
Ze zei ook dat de richtlijnen “administratief licht” moesten zijn en haalbaar voor bedrijven om te adopteren, zodat ze verplicht zouden worden voor alle werkgevers.
Op de vraag wat er zal gebeuren als bedrijven zich niet aan de richtlijnen houden, benadrukte mevrouw Gan dat werkgevers ‘competitief’ en ‘progressief’ moeten zijn om geen talent mis te lopen.
“Ten tweede zal TAFEP voor werkgevers die misschien niet voldoen aan de richtlijnen als het gaat om het hebben van een proces om het verzoek om een flexibele regeling van hun werknemers te beoordelen, langskomen om hen te adviseren en hen ook voor te lichten over wat het voor hen betekent om de richtlijnen te volgen. richtlijnen”, zei ze, verwijzend naar de Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices.
“Over het algemeen denk ik dat werkgevers in Singapore wel zullen weten wat ze moeten doen. Ze zullen goede werkgevers willen zijn… in het belang van het bedrijf.”
[ad_2]
Source link
