[ad_1]
De eerste baan van Beth Ford betaalde $ 2 per uur. Vroeg in de ochtend stapte ze in de schoolbus om mais te gaan pellen, samen met andere kinderen in Sioux City, Iowa, die het als vakantiebaantje deden.
“Destijds was twee dollar per uur echt geld”, vertelt Ford aan Poppy Harlow van CNN in de nieuwste aflevering van Boss Files.
Nu, als de eerste vrouwelijke CEO van Land O'Lakes – en de eerste openlijk homoseksuele vrouwelijke CEO in de Fortune 500 lijst van grootste Amerikaanse bedrijven — Ford herinnert zich een gesprek met haar moeder jaren geleden waarin ze leerde dat “hoewel we misschien niet alles hebben, we wel genoeg hebben, en gezien wat we hebben, er veel van ons werd verwacht.”
“Ze zei: ‘Begrijpt u wat er van u wordt verwacht? Begrijp je hoeveel je hebt? Stel niet teleur', en ik dacht: 'Ik moet hard werken om niet teleur te stellen', zegt Ford.
Ford heeft een visie voor Land O'Lakes. Ze wil de perceptie van mensen over het boter- en roombedrijf veranderen en de aandacht opnieuw vestigen op de inspanningen die het levert op het gebied van landbouwtechnologie.
“Mijn visie is om te blijven investeren in technologie”, zegt ze. “Je moet behendigheid hebben. E-commerce, e-business en technologie ontwrichten alle sectoren, inclusief de landbouw, en er liggen kansen als je een inzichtgedreven, op technologie gericht bedrijf hebt, zoals ik geloof dat Land O' Lakes dat is.”
De toekomst van Land O'Lakes
In juli heeft de De Verenigde Staten hebben heffingen ingesteld op Chinese import ter waarde van 34 miljard dollareen stap die China het begin noemde van ‘de grootste handelsoorlog in de economische geschiedenis’. Als reactie daarop legde China tarieven op voor miljarden dollars aan Amerikaanse export, waaronder katoen, zuivel en sojabonen.
“Graanboeren, telers en producenten in de VS worden allemaal getroffen door de onzekerheid rond handelsbesprekingen en vergeldingstarieven”, zegt Ford. “Toegang tot de exportmarkt is van cruciaal belang voor deze boeren en de landbouwsector en we zien een vertraging als gevolg van de onzekerheid in het handelsklimaat.”
Ford zegt dat ze heeft gesproken met sojaboeren en anderen die zich bezighouden met de tariefpolitiek.
“Wat ik u wil vertellen is dat onze boerenleden ons steunen in het inzicht dat de regering iets probeert te doen aan de diefstal van intellectueel eigendom”, zegt ze. “Ze willen er zeker van zijn dat ze passende handelsovereenkomsten hebben, en ik denk dat ze hen steunen.”
Meer dan wat dan ook, zegt ze, hebben deze boeren behoefte aan resolutie en duidelijkheid – en snel.
“Tijd is van cruciaal belang”, zegt ze. 'Dus wat is dan het belangrijkste dat de administratie kan doen? Ze kunnen snel handelen en deze handelskwesties en tariefkwesties oplossen.”
Toen de aankondiging over de promotie van Ford tot CEO bekend werd gemaakt, werd in het persbericht haar prestaties gevierd, maar werd er geen speciale melding gemaakt van een belangrijke “primeur” in de geschiedenis van de Fortune 500.
Met de promotie van Ford werd ze de eerste openlijk homoseksuele vrouwelijke CEO die leiding gaf aan een Fortune 500-bedrijf.
In de maanden daarna heeft ze van mensen gehoord hoeveel die 'eerst' voor hen heeft betekend.
“Mensen zijn naar me toe gekomen en hebben gezegd: 'Bedankt'”, zegt ze. “En het is niet alleen de LGBTQ-gemeenschap, het zijn gewoon mensen in hun normale leven die zeggen: ‘Bedankt dat je je authentieke zelf bent en anderen aanmoedigt om dat te doen.’”
Ford zegt dat ze in haar carrière nooit te maken heeft gehad met discriminatie, maar dat ze zeker heeft nagedacht over de mogelijke impact ervan op zichzelf en haar familie.
“Ik had weloverwogen beslissingen genomen voor sommige plaatsen waar ik het gevoel had dat het misschien niet zo vriendelijk was”, zegt ze. “Ik zei: 'De baan ziet er geweldig uit. Je bent een geweldige leider. Ik kan hier niet zijn, omdat ik denk dat dit niet geweldig zal zijn. Mijn echtgenoot is een vrouw en ik heb een dochter.”
Denkend aan de afnemend percentage vrouwelijke CEO’s in de Fortune 500Ze zegt dat er pas echt vooruitgang kan worden geboekt als het totale aantal vrouwelijke leiders toeneemt – iets dat zij ziet als “een gedeelde verantwoordelijkheid” voor managementteams en hun talentontwikkelingsprogramma's.
Op dat pad naar de C-suite roept ze terug op een belangrijke les, wederom van haar moeder: ‘Beth, als je iets wilt, vraag er dan om.’
“Je verwacht dat je erkend wordt omdat je het harde werk hebt gedaan, en dat is eigenlijk niet hoe het altijd gebeurt”, zegt Ford.
[ad_2]
Source link
