[ad_1]
SINGAPORE: Het aandeel vacatures voor professionals, managers, leidinggevenden en technici (PMET) is vorig jaar verder gestegen tot 57,2 procent, tegen 56 procent in 2022.
In 2013 bedroeg dit cijfer 39,2 procent.
“De gestage toename van het PMET-aandeel van vacatures in de afgelopen tien jaar was een gevolg van de grotere vraag naar geschoolde werknemers”, zei het Ministerie van Arbeid (MOM) maandag (25 maart) toen het zijn laatste vacaturesrapport publiceerde.
De toegenomen vraag kwam uit sectoren als informatie en communicatie, financiële en verzekeringsdiensten, professionele diensten, maar ook de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening.
Eind december vorig jaar waren er 174 vacatures per 100 werkzoekenden. Ook het aantal vacatures steeg tot 79.800, na zes opeenvolgende kwartalen van daling ten opzichte van het recordhoogte van maart 2022.
VACATURES GEVRAAGD
Software-, web- en multimedia-ontwikkelaars staan in 2023 bovenaan alle PMET-vacatures.
De heer Ang Boon Heng, directeur van de afdeling Manpower Research and Statistics, zei dat er nog steeds veel vacatures zijn in de technologiesector, ondanks nieuws over bezuinigingen.
“Ik denk dat er in de toekomst, met de snelle vooruitgang van de AI- en digitaliseringstrends, veel vraag zal blijven naar deze op technologie gerichte banen”, zei hij.
Er waren ook meer vacatures voor professionals op het gebied van bedrijfsontwikkeling en verkoop, omdat bedrijven probeerden hun processen uit te breiden en de efficiëntie te verbeteren, voegde het ministerie eraan toe.
De vraag naar geregistreerde verpleegkundigen en ingeschreven verpleegkundigen bleef ook sterk, met de voortdurende expansie van de gezondheidszorgsector.
Werkgevers waren bereid meer te betalen om deze veelgevraagde vacatures te vervullen, vergeleken met het jaar ervoor, aldus MOM.
De loonsom voor software-, web- en multimedia-ontwikkelaars steeg, beginnend bij S$5.000 vorig jaar, vergeleken met S$4.200 het jaar daarvoor.
Voor niet-PMET-banen behoren obers, winkelmedewerkers en zware vrachtwagenchauffeurs tot de functies met de hoogste vacatures.
Maar het was ook moeilijker om oberbanen te vervullen, evenals vacatures voor schoonmakers, receptionisten, klantenservice- en informatiemedewerkers, zorgassistenten en buschauffeurs.
De opgegeven redenen zijn onder meer een onaantrekkelijk loon en fysiek inspannende taken.
Over het geheel genomen daalde het aandeel vacatures dat zes maanden of langer onvervuld bleef.
MOM zei dat er succes is geboekt bij de inspanningen om het tekort aan arbeidskrachten voor niet-PMET-banen te verlichten door toegang tot buitenlandse arbeidskrachten, de adoptie van technologie, het herontwerp van banen, het verbeteren van vaardigheden en inspanningen om de lonen te verhogen via het Progressive Wage Model.
Voor PMET's was het makkelijker om vacatures als management executives, operations research analisten en administratief managers in te vullen.
[ad_2]
Source link
