[ad_1]
PRIORITEITEN STELLEN
Het kan zijn dat je slaap, hobby's en relaties opoffert. En dit kan in de loop van de tijd verergerende effecten hebben. Als u prioriteit geeft aan uw werk boven uzelf en geen tijd heeft voor herstel, kan dit leiden tot uitputting, chronische stress en stress burn-out.
Betekenisvol werk kan er ook toe leiden dat mensen hun relaties verwaarlozen. Als u werk doet dat u betekenisvol vindt en dat een hoge prioriteit krijgt, kan er weinig ruimte overblijven voor het onderhouden van banden met familie, vrienden en gemeenschappen buiten het werk. Dit kan leiden tot gemiste sociale bijeenkomsten en vergeten relatiemijlpalen. Het kan ook betekenen dat u minder prioriteit geeft aan de dagelijkse interacties met dierbaren die de kern vormen van uw relatie met hen.
Prioriteit geven aan werk boven mensen kan ook het vertrouwen ondermijnen dat essentieel is voor hechte persoonlijke relaties. De dierbaren van mensen die zoveel waarde aan hun werk hechten, kunnen het gevoel hebben dat ze niet kunnen vertrouwen op hun aanwezigheid of emotionele beschikbaarheid.
Organisaties kunnen bewust of onbewust misbruik maken van de toewijding van mensen die hun werk als betekenisvol ervaren. Uw werkgever kan profiteren van uw inzet door van u te verwachten dat u lange dagen werkt, extra verantwoordelijkheden op u neemt of een lager loon accepteert in vergelijking met de marktnormen. Betekenisvol werk kan worden gebruikt als excuus voor strategische beslissingen van bedrijven om onvoldoende te investeren in mensen en arbeidsomstandigheden.
Medewerkers kunnen zelf bereid zijn offers te brengen. Als u werkt in een carrière die u zeer betekenisvol vindt, zult u merken dat u slechte arbeidsomstandigheden of onredelijke eisen tolereert. Het kan zijn dat u vrijwillig extra werk op zich neemt.
Een gepassioneerde leraar kan bijvoorbeeld vrijwillig extra onbetaalde taken op zich nemen, zoals het organiseren van naschoolse programma's of het begeleiden van leerlingen met problemen, om systemische problemen te compenseren die ten koste gaan van hun persoonlijke leven. Hoewel deze offers in eerste instantie misschien de moeite waard lijken, zijn ze een recept voor burn-out, wrok en het gevoel als vanzelfsprekend te worden beschouwd.
Het kan het ook moeilijk maken om van baan te veranderen. Misschien stelt u het verlaten van een functie of organisatie uit, of vindt u het vooruitzicht om van baan te veranderen emotioneel intimiderend. Als je een sterk gevoel van doel en identiteit uit je werk haalt, kan het een uitdaging zijn om jezelf in een andere context te zien. Maar dit zou kunnen betekenen dat je carrière- en loonmogelijkheden elders misloopt.
[ad_2]
Source link
