[ad_1]
Think & Learn Private Limited (TLPL) en de twee leden van de adviesraad – Rajnish Kumar en Mohandas Pai – hebben gezamenlijk besloten de contractuele overeenkomst die op 30 juni 2024 afloopt, niet te verlengen.
“Onze betrokkenheid bij het bedrijf als adviseur was steeds voor een jaar voor bepaalde tijd. Op basis van onze gesprekken met de oprichters werd gezamenlijk besloten dat de ambtstermijn van de adviesraad niet verlengd mocht worden. Hoewel de formele opdracht is afgerond, kunnen de oprichters en het bedrijf ons altijd benaderen voor advies. We wensen de oprichters en het bedrijf het allerbeste voor de toekomst”, aldus Kumar en Pai in een gezamenlijke verklaring.
Het bedrijf zei dat het karakteriseren van een routinematige beweging als “een tegenslag” overdreven is en aandacht vraagt. TLPL zegt de betrokkenheid met de adviseurs te waarderen en al hun inspanningen om het bedrijf door turbulente tijden te loodsen enorm te waarderen.
“Rajnish Kumar en Mohandas Pai hebben het afgelopen jaar onschatbare steun geboden. De aanhoudende rechtszaken door een paar buitenlandse investeerders hebben onze plannen vertraagd, maar op hun advies zal worden vertrouwd bij de voortdurende wederopbouw die ik persoonlijk leid”, aldus Byju Raveendran, oprichter en CEO van Think & Learn.
In juni 2023 nam Byju's accountant Deloitte Haskins & Sells ontslag omdat het bedrijf de indiening van de financiële resultaten uitstelde. Na het aftreden van de accountant namen ook de vertegenwoordigers van de drie grootste investeerders van het bedrijf – Prosus, Peak XV Partners en het Chan Zuckerberg Initiative – ontslag.
Prosus, een van de eerste en grootste investeerders in het edtech-bedrijf, lichtte de sluier op over wat de aanleiding was voor het aftreden van de directeur uit de raad van bestuur van Byju en zei later dat het uitvoerende leiderschap van het Indiase bedrijf “regelmatig advies en aanbevelingen negeerde met betrekking tot strategische, operationele, en zaken op het gebied van ondernemingsbestuur” ondanks herhaalde inspanningen.
Later benoemde Byju's BDO voor vijf jaar tot commissaris. Het vormde ook een adviesraad, bestaande uit Rajnish Kumar, voormalig hoofd van de State Bank of India en huidig voorzitter van BharatPe, en Mohandas Pai, voormalig financieel directeur van Infosys.
Kumar en Pai hebben besloten de contractuele overeenkomst met Byju's niet te verlengen in een tijd waarin het bedrijf met meerdere uitdagingen wordt geconfronteerd, waaronder een geldcrisis, vertragingen in de financiële rapportage en juridische geschillen met kredietverstrekkers en investeerders.
Iets meer dan zes maanden nadat hij de functie had overgenomen, heeft Arjun Mohan, CEO van Byju in India, onlangs zijn functie bij het bedrijf opgezegd. Het bedrijf wordt nu geherstructureerd in drie divisies, waarbij oprichter Byju Raveendran de dagelijkse activiteiten van het bedrijf voor zijn rekening neemt. Het bedrijf consolideerde zijn activiteiten in drie gerichte divisies: online leerapps, online lessen en collegegeldcentra, en examenvoorbereiding. Elke divisie krijgt een apart hoofd. De edtech-majoor heeft onlangs ongeveer 500 werknemers ontslagen.
Byju's heeft al zijn regionale verkoopkantoren in heel India opgegeven en behoudt alleen het hoofdkantoor in het IBC Knowledge Park in Bengaluru. De kantoren die zijn opgegeven, kunnen ruim twintig zijn in Delhi, Gurugram, Mumbai, Pune, Hyderabad, Chennai en meer.
Byju's kampt ook met een nieuwe tegenslag, omdat het te maken krijgt met vertragingen bij het betalen van salarissen aan werknemers. De vertraging komt voort uit fondsen die zijn opgehaald via een recente claimemissie, die op een “afzonderlijke rekening” zijn geblokkeerd vanwege het aanhoudende geschil met investeerders.
Byju's en zijn investeerders vechten bij het National Company Law Tribunal (NCLT) over de claimemissie van het bedrijf ter waarde van $ 200 miljoen in een petitie wegens wanbeheer.
De vier investeerders, Prosus, General Atlantic, Sofina en Peak XV Partners (voorheen Sequoia India & Southeast Asia), hadden een uitstel van de claimemissie aangevraagd bij een bedrijfswaardering van minder dan 99 procent, vergeleken met Byju's piekwaardering van $ 22 miljard.
Op het hoogtepunt in 2022 had Byju's ongeveer 50.000 werknemers, waaronder de verschillende dochterondernemingen van het edtech-bedrijf. Het heeft veel ontslagrondes uitgevoerd als onderdeel van de herstructurering die door het in Bengaluru gevestigde bedrijf is gestart. Byju's heeft nu ongeveer 12.000 medewerkers.
Eerste druk: 19 mei 2024 | 21:44 uur IS
[ad_2]
Source link
