[ad_1]
SINGAPORE: Jonathan Ng heeft negen jaar geleden zijn baan in de verkoop opgezegd om de enige verzorger te worden van zijn toen vijfjarige dochter, die in het autismespectrum zit en een verstandelijke beperking heeft.
Jarenlang leefde hij van de huurinkomsten uit zijn huis en de Home Caregiving Grant van het Agency for Integrated Care. Het totaal kwam uit op minder dan S$ 2.000 (US$ 1.500) per maand.
Nu hij begin vijftig is, is de heer Ng onlangs begonnen met het geven van twee lessen aan een privéacademie om zijn inkomen aan te vullen, waarmee hij tot wel S$ 70 per week verdiende.
Zijn baan hangt af van de mogelijkheid om zijn nu 14-jarige dochter mee te nemen naar het werk, waar ze onopvallend in zijn lessen zit.
“Als ik (haar) niet kan meenemen, dan kan ik niet werken”, vertelde de heer Ng aan CNA tijdens een zeldzame pauze in zijn dag terwijl zijn dochter aan het dansen was.
Toch was deze regeling alleen mogelijk omdat zijn supervisor ook een kind met speciale behoeften heeft, de baan in een chatgroep voor lotgenoten adverteerde en vanaf het begin bereid was tegemoet te komen aan zijn zorgbehoeften.
Zorgverleners als de heer Ng, moeders en senioren behoren tot de doelwitten van een nieuwe poging om flexibele werkregelingen te normaliseren, zodat meer van zulke individuen zich kunnen aansluiten bij de beroepsbevolking van Singapore of daar kunnen blijven.
In 2023 werkten 89.500 lokale bewoners niet, voornamelijk vanwege zorgtaken, oftewel ongeveer 8 procent van de lokale bevolking buiten de beroepsbevolking. De meerderheid – 86,3 procent – van hen was vrouw, volgens de arbeidskrachtenenquête van het Ministerie van Manpower.
Vanaf december moeten alle werkgevers in Singapore een proces voor werknemers om flexibele werkregelingen aan te vragen zoals gespreide uren en het delen van banen. Werkgevers moeten elk verzoek zorgvuldig overwegen en redelijke zakelijke redenen aanvoeren als zij het verzoek afwijzen.
Zorgverleners die met CNA spraken, verwelkomden de geest van deze veranderingen, maar waren sceptisch over de implementatie ervan. De richtlijnen, die van toepassing zijn op bestaande werknemers, waren ook niet voldoende om de zorgen van werkzoekenden weg te nemen, aldus zorgverleners.
Toen hem werd gevraagd naar de nieuwe richtlijnen, was de heer Ng van mening dat deze zijn vooruitzichten op een baan niet zouden verbeteren, omdat bedrijven alleen zouden doen wat hun bedrijf en hun functie mogelijk maken.
“(Een) bedrijf zal zich concentreren op zijn eigen winstgevendheid”, zei hij. “Sommige werkgevers denken misschien meer na over (flexibele werkregelingen), maar uiteindelijk denk ik dat dit de aard van het bedrijf is, de aard van de baan.”
[ad_2]
Source link
