[ad_1]
Hier is een fragment uit de podcast:
Tiffany de:
Dus je zei, Gerald, dat HR dit (Application Tracking System) systeem al het langst gebruikt, toch? Is het nu moeilijker in het tijdperk van AI, omdat we AI-tools beschikbaar hebben? Is het moeilijker voor mensen om die voet door de deur te krijgen?
Gerald Tan:
Ik denk dat de ATS al een hele tijd actief is in de rekruteringswereld. Maar ik moet zeggen dat niet elk bedrijf ze gebruikt. Meestal hebben kleinere bedrijven de ATS niet nodig omdat ze het zich nog steeds kunnen veroorloven om de cv's die binnenkomen te beoordelen, misschien krijgen ze niet zoveel sollicitaties.
Maar voor grote bedrijven of multinationals krijgen ze gemiddeld een paar honderd sollicitaties per baan. En door de hele organisatie heen staan er duizenden vacatures tegelijk open, op zoek naar mensen. Daarom is de ATS ingeschakeld om die functie te vervullen.
Met AI denk ik dat we hebben gezien hoe deze ATS-software steeds vaardiger wordt in het doen van meer. Ze kunnen bijvoorbeeld sourcen door te crawlen. Kruipen betekent zoiets als naar LinkedIn gaan, naar de profielen van mensen kijken, proberen te zien wie geschikt is.
Tiffany de:
Dus ze gedragen zich zelf als een headhunter?
Gerald Tan:
Ja. Dus daar zou de inkoop kunnen plaatsvinden. En natuurlijk, het sorteren, nadat ze een aantal van deze profielen hebben uitgetrokken, kunnen ze sorteren om te zien welke beter is. En ze kunnen ook worden geïntegreerd in de initiële screening. Dus tijdens de eerste eerste telefoontjes zou je misschien een link van het bedrijf kunnen vinden met de vraag: “Kun je jezelf opnemen terwijl je enkele interviewvragen beantwoordt?”
Jia Hui Ong:
Ja, dat heb ik meegemaakt.
Tiffany de:
Je hebt?
Jia Hui Ong:
Ja. Ik denk dat het een video-interview van 30 tot 45 minuten was. Maar je kijkt naar de camera en praat in zekere zin tegen jezelf.
Tiffany de:
Dus eigenlijk is het AI? AI is degene die het doet? Oké. Hoe voelde dat toen je dat moest doormaken?
Jia Hui Ong:
Oké, het voelde ongemakkelijk, toch? Zoals in een camera kijken en tegen jezelf praten zonder tegenover een echte mens te staan? Ik heb het gevoel dat interactie van mens tot mens een beetje anders is dan alleen maar naar de webcam kijken en naar jezelf kijken, over jezelf praten. Ja. Dus het voelde een beetje raar.
Gerald Tan:
Ja, het voelt niet helemaal natuurlijk, denk ik. Maar voorstanders van dergelijke technologie zeggen vaak dat het de vooroordelen van de screening vermindert, omdat je nu niet alleen maar naar iemand kijkt met een goed gevoel. Ga gewoon mee met wat de persoon zegt.
Het algoritme beoordeelt dus voor u. Het zou dus de bias moeten verminderen. Maar de waarheid is dat de kandidaat zich erg ongemakkelijk voelt. Het kan zijn dat ze niet optreden.
Tiffany de:
Precies. Omdat ze het niet gewend zijn.
Gerald Tan:
Ja, juist. Het is hier dus een beetje een kip-en-ei-situatie. Dus ik denk dat dit deel van de video-interviews hier zal blijven.
Er zullen dus waarschijnlijk meer werkzoekenden meer bereid moeten zijn om zich op hun gemak te voelen bij het spreken tijdens dergelijke sollicitatiegesprekken. Er zijn natuurlijk hulpmiddelen waarmee individuen kunnen oefenen met het opnemen van zichzelf en het zien van zichzelf, voordat ze een interview als dit bijwonen.
[ad_2]
Source link
